Татьяна Юкиш

Наличие аттестата ФСФР у работника вовсе не гарантирует его высоких профессиональных качеств. Однако без этого документа на достойную работу устроиться невозможно.

Аттестат ФСФР требуется топ-менеджерам и специалистам среднего звена компаний, работающих на рынке ценных бумаг. Для получения документа нужно сдать два экзамена: базовый и специальный. Их принимают в центрах, аккредитованных регулятором. Там же можно и поучиться на подготовительных курсах: базовый курс обходится в среднем в 20 тыс. рублей, специальный – в 15 тыс. рублей, плюс обязательный экзаменационный сбор в каждом случае – 3 тыс. рублей.

Кандидатский минимум

Полный список тем к базовому экзамену перечислен на сайте ФСФР и занимает 30 листов, плюс 8 листов нормативных актов и рекомендованной литературы. Среди тем – такие обширные, как правовое регулирование финансовых рынков, бухгалтерский учет, корпоративное право. Экзаменационные тесты формируются из 1500 вопросов. «Только одна из тем – налогообложение на фондовом рынке – может потребовать полгода усердных занятий, – говорит заместитель генерального директора Учебного центра МФЦ Владимир Коненкин. – Лишь преподаватели досконально знают, в каком объеме, по каким дисциплинам, какие знания давать для успешной сдачи экзамена». Кроме огромного объема информации подготовку и сдачу затрудняет отсутствие официального списка вопросов – ФСФР их не дает, дабы повысить качество подготовки (чтобы ответы бездумно не заучивали наизусть). В интернете список можно купить за 700 рублей, но нет никаких гарантий, что вам не подсунут устаревшую версию.

Как показывает практика, после подготовительных курсов с первого раза сдают базовый экзамен лишь 35% слушателей, при самостоятельной подготовке и того меньше – 20%. Ситуацию улучшило бы наличие общедоступного пособия для подготовки, однако его нет. «Невозможно создать учебник, когда в базе вопросов происходят постоянные изменения, – объясняет председатель правления НАУФОР Алексей Тимофеев. – Но это проблемы роста. Когда положение стабилизируется, то методические материалы, которые есть сейчас у всех центров подготовки, станут основой для учебных пособий».

Тест на профпригодность

В отличие от базового экзамена, общего для всех слушателей, для каждого типа аттестата сдается специализированный экзамен. Всего существует шесть видов (серий) аттестатов: первый необходим для ведения брокерской, дилерской деятельности, второй – для торговли и клиринга, третий и четвертый выдается регистраторам и депозитариям соответственно, пятый – управляющим ПИФов и негосударственных пенсионных фондов, шестой – спецдепозитариям. Случается, что учащиеся получают сразу несколько аттестатов (на каждый – свой экзамен). «Как показывает наш опыт, успешно совмещают получение аттестатов первой и пятой серий, несмотря на то, что это наиболее трудно, – говорит Владимир Коненкин. – Сдавать экзамен на все шесть видов нецелесообразно. Если такое случается, то обычно означает, что слушатель еще не определился с профессиональной стезей и находится в поиске работы».

Данные о рыночной востребованности того или иного вида документа противоречивы. Как утверждают рекрутеры MarksMan, наиболее нужна четвертая и шестая серии, в Avanta Personnel называют первую, четвертую и пятую. Работодатели, как правило, не требуют от своих сотрудников экзаменационных подвигов, но, как и везде, иногда возникает необходимость в редких специалистах. «В свое время большие трудности у нас вызвал поиск контролера, обладающего тремя аттестатами – первой, четвертой и пятой серий. Таких на рынке было чрезвычайно мало», – рассказывает директор управления по работе с персоналом «Велес Капитала» Марина Миронова.

Квалификационные экзамены намного легче базового: с первой попытки их сдают 85% соискателей. Количество вопросов, из которых потом составляются контрольные тесты, в зависимости от серии варьируется от 300 до 580. С ними, как и в случае с базовым экзаменом, нельзя заранее познакомиться. Eсть еще одно неудобство: среди экзаменационных заданий часто встречаются некорректно сформулированные вопросы, предполагающие несколько вариантов правильных решений. «Если бы вопросы были общедоступны, то ошибки в них были бы заметнее. Сейчас все погрешности, к сожалению, выявляются только в ходе апелляций, – делится опытом Алексей Тимофеев. – Сомневающимся соискателям мы рекомендуем идти на эту процедуру: во многих случаях дело решается в их пользу».

Слово пользователям

Работодатели в большинстве своем поддерживают сотрудников в стремлении к профессиональному росту. Однако существующая система аттестации специалистов фондового рынка многим кажется очень несовершенной. «Базовый курс слишком объемный, и не все успевают его усваивать за короткое время учебы. Помимо этого, одни и те же экзамены сдают риск-менеджеры, трейдеры и сотрудники бэк-офиса, хотя им не в одинаковой степени нужно иметь представление, например, о теории вероятности, – сетует заместитель руководителя аппарата генерального директора ИФК «Метрополь» Елена Камышанова. – Случается, что аттестат не гарантирует простейших знаний о рынке ценных бумаг, а уж высокий профессионализм – абсолютно не его заслуга». При существующей закрытой системе, которая делает самоподготовку малоэффективной, люди с большим стажем работы нередко сдают экзамены далеко не с первой попытки. В то время как молодые специалисты, только закончившие институты, с легкостью получают документ, но польза от него при отсутствии профессионального опыта небольшая.

Как правило, компания берет на себя только какую-то часть расходов на обучение. По мнению работодателей, денежное участие сотрудника усиливает его личную заинтересованность в получении квалификации. В то же время, как считают в Avanta Personnel, оплата курсов при выборе работы может быть мотивирующим, но все же не определяющим фактором, так как стоимость обучения по рыночным меркам невелика.